Какие изменения в законодательстве по охране труда будут действовать с 1 сентября?
Многочисленные поправки в регулировании вопросов охраны труда вступят в силу сегодня, 1 сентября 2023 года. Напомним о ключевых из них.
Нововведения в Законе о специальной оценке условий труда, согласно которым при проведении СОУТ будет учитываться специфика трудовой деятельности. Также для оформления и согласования отчета необходимо будет использовать электронную подпись. А в качестве экспертов могут быть допущены только прошедшие аттестацию лица, сведения о которых внесены в реестр.
Изменились требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами. Теперь они распространяются на юридические и физические лица вне зависимости от организационно-правовой формы компании, формы собственности и работников. Работодатель должен заниматься обеспечением работников СИЗ, а также нести ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ.
Помимо этого, были установлены единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. Следовательно, теперь обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с новыми правилами и на основании единых типовых норм, также учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты оценки профессиональных рисков, мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, при его наличии.
Согласно новым положениям законодательства, для того, чтобы выявлять признаки вредного воздействия рабочей среды на состояние здоровья человека, диагностировать развитие профессиональных заболеваний и устанавливать факты отравления или токсического опьянения, медосмотры будут проводиться в течение рабочего дня или смены. Кроме того, были определены особенности дистанционных медосмотров и новый порядок проведения пред-, послесменных, пред-, послерейсовых медосмотров.
