Профессиональная переподготовка - Государственное и муниципальное управление

Программа призвана формировать специалистов, обладающих определенным комплексом ключевых компетенций и способных не только эффективно выполнять свои должностные регламенты, но также активно и инициативно совершенствовать все элементы системы государственной службы Российской Федерации, создавать условия для устойчивого развития страны в интересах своих граждан. Компетенции государственных служащих выражают собой их способность к определенному поведению, действиям, реализующим практическое применение приобретенных знаний.

При условии выполнения учебного плана и успешного прохождения итоговой государственной аттестации (защита выпускной аттестационной работы) выдается диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение нового вида деятельности в сфере государственного и муниципального управления.

Программа построена по модульному принципу, составлена таким образом, чтобы обеспечить комплексность получаемых слушателями знаний и навыков. Модульное построение программы позволяет организовать вариативное обучение в зависимости от состава слушателей. Обучение реализуется посредством инновационных обучающих методик.

Своеобразие и уникальность программы:

• Четкая ориентация программы на решение проблем и задач, возникающих в реальной практической деятельности управленческих кадров различного уровня, а также связанных с разработкой и реализацией планов и программ стратегического развития.
• Приглашение для проведения занятий известных специалистов-практиков управления в соответствующих областях.

Программа обучения является одним из элементов единой системы подготовки и переподготовки специалистов в области управления персоналом.

Программа определяет основы организации и порядок обучения работников государственных и муниципальных органов власти, учреждений, предприятий и организаций, независимо от их организационно правовых форм в целях подготовки их к умелым практическим действиям при выполнении своих производственных задач.

В результате изучения программы слушатели будут подготовлены для качественного выполнения своих непосредственных обязанностей.

Цель курса:

Изучение программы направлено на формирование у слушателей видения целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации и стимулировании трудовой деятельности, обучения и развития персонала, формирование понимания современной концепции управления персоналом как системы накопления, повышения и эффективного использования человеческого капитала организации.

Задачи курса:

Основными обобщенными задачами дисциплины являются:

• приобретение
  — теоретических основ управления персоналом;
  — основ организации служб управления персоналом и их деятельность;
  — сущность кадрового прогнозирования и планирования;
  — современных методов оценки персонала и рациональную сферу их применения.
• овладение
  — навыками планирования и прогнозирования изменения трудового потенциала организации;
  — умением разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;
  — проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;
  — на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему управления персоналом.
• формирование
  — практики использования инструментов анализа кадрового потенциала организации.

Квалификационные требования к обучаемым:

Высшее профессиональное образование по специальности.

Программа профессиональной переподготовки предполагает совершенствование следующих профессиональных компетенций специалистов:

1. Способность использовать знания и умения в области государственного и муниципального управления;
2. Владение методами организации и управления основанных на применении современных информационных технологий;
3. Способность использовать новейшие методы и приемы в работе с персоналом.

Форма обучения определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком:

• с полным отрывом от производства – очно;
• с частичным отрывом от производства – очно–заочно;
• без отрыва от производства – заочно (дистанционно, с применением современных интернет технологий).

Объем и сроки обучения

Программа курса изучается в течение 504-х часов. Сроки изучения, при дистанционном методе обучения (самостоятельной работе слушателя), могут быть сокращены, и итоговый экзамен пройден слушателем по его готовности к итоговому экзамену.

Количество часов, отводимое на изучение отдельных модулей программы, последовательность их изучения, в случае необходимости, разрешается изменять при условии, что программы будут выполнены полностью по содержанию и общему количеству часов.

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Слушатель должен знать:

• теоретические основы государственного и муниципального управления;
• основы организации служб управления персоналом и их деятельность;
• сущность организации и функционирования государственной и муниципальной службы;
• современные методы оценки персонала и рациональную сферу их применения.

Слушатель должен уметь:

• планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации;
• разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;
• проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;
• на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему государственного и муниципального управления.

Обучаемый должен иметь навыки:

• практической работы с документацией;
• использования методов и приемов в работе с персоналом.

Обучаемый должен иметь представление:

• об особенностях кадровой работы;
• о целесообразности применения тех или иных методов в работе с персоналом.