Управление персоналом

Цель программы – приобретение профессиональных компетенций в области менеджмента, психологии управления, трудового права.

Развитие практических навыков в рекрутинге, сертификации, оценке и аттестации персонала с использованием информационных технологий.

Дистанционная форма обучения обеспечивает постоянный доступ к учебному материалу, практическим заданиям, тестам, неограниченное индивидуальное электронное общение с преподавателем.

Срок обучения - 504 часов, 3-4 месяца (в зависимости от прежнего образования).

В результате обучения вы приобретете профессиональные компетенции в вопросах:

• формирование кадровой политики организации
• разработка и внедрение системы управления персоналом
• оценки и аттестации работников, управления их карьерой
• организация профессионального развития персонала, в том числе его обучения и переподготовки
• создания нормативной документации и ведения кадрового делопроизводства
• мотивация и стимулирование персонала

Особенности обучения:

• Очно-заочное обучение с применением дистанционных технологий
• Объём дистанта по Вашему выбору
• Персональные консультации во время учёбы и 3 месяца после
• Разбор типичных и уникальных ошибок
• Возможно включение дополнительных модулей в соответствии с выбором слушателя

Программа соответствует профстандартам 2016-2017 года.

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Обучаемый должен знать:

• законодательство о труде, иных нормативных правовых акты социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;
• основы кадрового планирования и контроллинга, основы маркетинга персонала;
• сущность кадрового прогнозирования и планирования;
• современные методы оценки персонала и рациональную сферу их применения.

Обучаемый должен уметь:

• планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации;
• разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;
• проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;
• вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности.

Обучаемый должен иметь навыки:

• практической работы с документацией по управлению персоналом;
• описания и распределения функциональных обязанностей сотрудников, а также функций подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях).