Коротко о данном направлении

Программа определяет основы организации и порядок обучения работников государственных и муниципальных органов власти, учреждений, предприятий и организаций, независимо от их организационно правовых форм в целях подготовки их к умелым практическим действиям при выполнении своих производственных задач.

Информация о курсе
от 504 часов
27 000 рублей
Диплом
Очно, Дистанционно
Открытая дата
Выдаётся диплом
Записаться на обучение
Название курсов
Модуль 1
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 40 ч.
Модуль 2
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 40 ч.
Модуль 4
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 126 ч.
Модуль 5
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 40 ч.
Модуль 6
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 80 ч.
Модуль 7
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 40 ч.
Особенности обучения

Цель программы – приобретение профессиональных компетенций в области менеджмента, психологии управления, трудового права.

Развитие практических навыков в рекрутинге, сертификации, оценке и аттестации персонала с использованием информационных технологий.

Дистанционная форма обучения обеспечивает постоянный доступ к учебному материалу, практическим заданиям, тестам, неограниченное индивидуальное электронное общение с преподавателем.

Срок обучения - 504 часов, 3-4 месяца (в зависимости от прежнего образования).

В результате обучения вы приобретете профессиональные компетенции в вопросах:

  • формирование кадровой политики организации
  • разработка и внедрение системы управления персоналом
  • оценки и аттестации работников, управления их карьерой
  • организация профессионального развития персонала, в том числе его обучения и переподготовки
  • создания нормативной документации и ведения кадрового делопроизводства
  • мотивация и стимулирование персонала

Особенности обучения:

  • Очно-заочное обучение с применением дистанционных технологий
  • Объём дистанта по Вашему выбору
  • Персональные консультации во время учёбы и 3 месяца после
  • Разбор типичных и уникальных ошибок
  • Возможно включение дополнительных модулей в соответствии с выбором слушателя

Программа соответствует профстандартам 2016-2017 года.

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Обучаемый должен знать:

  • законодательство о труде, иных нормативных правовых акты социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;
  • основы кадрового планирования и контроллинга, основы маркетинга персонала;
  • сущность кадрового прогнозирования и планирования;
  • современные методы оценки персонала и рациональную сферу их применения.

Обучаемый должен уметь:

  • планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации;
  • разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;
  • проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;
  • вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности.

Обучаемый должен иметь навыки:

  • практической работы с документацией по управлению персоналом;
  • описания и распределения функциональных обязанностей сотрудников, а также функций подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции, положения о подразделениях).
Для кого курс:
  • руководители предприятий и организаций малого и среднего бизнеса
  • менеджеры по персоналу
  • специалисты кадровых служб
  • индивидуальные предприниматели
  • непрофильные специалисты, желающие реализовать себя в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства
Перечень документов, которые должен предоставить заказчик для обучения:
  • Документ об образовании
  • Согласие на обработку персональных данных (скачать )
  • Заявление (скачать )
  • Договор
Уже ваших однокурсников
56
Выдаваемые документы

— Диплом

Лицензия

Диплом о профпереподготовке, который дает право вести профессиональную деятельность в сфере управление персоналом.

((modalHeading))

Спасибо, что выбрали нас!

Ошибка!

((modalStatusMessage))