Коротко о данном направлении

Содержание курсов соответствует основным требованиям и учитывает новейшие изменения в законода­тельстве РФ. Программы составляются и реализуются профессионалами высокого класса в сотрудничестве с профессиональными общественными организациями и с учетом практи­ческого опыта крупных российских предприятий.

Информация о курсе
от 504 часов
Стоимость: Цена по запросу
Диплом
Очно
Выдаётся диплом
Записаться на обучение
Название курсов
Модуль 1
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Модуль 2
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Модуль 3
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Модуль 4
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Модуль 5
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Модуль 6
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 72 ч.
Модуль 7
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 72 ч.
Модуль 8
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 18 ч.
Модуль 9
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Модуль 10
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Модуль 11
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Модуль 12
Форма обучения: Очно, Дистанционно
Обьем обучения: 36 ч.
Особенности обучения

Программа обучения является одним из элементов единой системы подготовки и переподготовки специалистов в области управления персоналом.

Программа определяет основы организации и порядок обучения работников государственных и муниципальных органов власти, учреждений, предприятий и организаций, независимо от их организационно правовых форм в целях подготовки их к умелым практическим действиям при выполнении своих производственных задач.

В результате изучения программы слушатели будут подготовлены для качественного выполнения своих непосредственных обязанностей.

Цель курса:

Изучение программы направлено на формирование у слушателей видения целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации и стимулировании трудовой деятельности, обучения и развития персонала, формирование понимания современной концепции управления персоналом как системы накопления, повышения и эффективного использования человеческого капитала организации.

Задачи курса:

Основными обобщенными задачами дисциплины являются:

  • приобретение
    — теоретических основ управления персоналом;
    — основ организации служб управления персоналом и их деятельность;
    — сущность кадрового прогнозирования и планирования;
    — современных методов оценки персонала и рациональную сферу их применения.
  • овладение
    — навыками планирования и прогнозирования изменения трудового потенциала организации;
    — умением разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;
    — проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;
    — на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему управления персоналом.
  • формирование
    — практики использования инструментов анализа кадрового потенциала организации.

Квалификационные требования к обучаемым:

Высшее профессиональное образование по специальности.

Программа профессиональной переподготовки предполагает совершенствование следующих профессиональных компетенций специалистов:

  1. Способность использовать знания и умения в области государственного и муниципального управления;
  2. Владение методами организации и управления основанных на применении современных информационных технологий;
  3. Способность использовать новейшие методы и приемы в работе с персоналом.

Форма обучения определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком:

  • с полным отрывом от производства – очно;
  • с частичным отрывом от производства – очно–заочно;
  • без отрыва от производства – заочно (дистанционно, с применением современных интернет технологий).

Объем и сроки обучения

Программа курса изучается в течение 504-х часов. Сроки изучения, при дистанционном методе обучения (самостоятельной работе слушателя), могут быть сокращены, и итоговый экзамен пройден слушателем по его готовности к итоговому экзамену.

Количество часов, отводимое на изучение отдельных модулей программы, последовательность их изучения, в случае необходимости, разрешается изменять при условии, что программы будут выполнены полностью по содержанию и общему количеству часов.

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ

Слушатель должен знать:

  • теоретические основы государственного и муниципального управления;
  • основы организации служб управления персоналом и их деятельность;
  • сущность организации и функционирования государственной и муниципальной службы;
  • современные методы оценки персонала и рациональную сферу их применения.

Слушатель должен уметь:

  • планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации;
  • разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;
  • проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;
  • на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему государственного и муниципального управления.

Обучаемый должен иметь навыки:

  • практической работы с документацией;
  • использования методов и приемов в работе с персоналом.

Обучаемый должен иметь представление:

  • об особенностях кадровой работы;
  • о целесообразности применения тех или иных методов в работе с персоналом.
Для кого курс:

Курсы повышения квалификации в области управления персоналом рассчитаны на руководителей и специалистов органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных учреждений, предприятий и организаций.

Перечень документов, которые должен предоставить заказчик для обучения:
  • Документ об образовании
  • Согласие на обработку персональных данных (скачать )
  • Заявление (скачать )
  • Договор
Видеопрезентация
Уже ваших однокурсников
56
Выдаваемые документы

— Диплом

Лицензия

((modalHeading))

Спасибо, что выбрали нас!

Ошибка!

((modalStatusMessage))